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Covirán y sindicatos firman un nuevo Plan de Igualdad
Lunes 13-5-2019

Firma del II Plan de Igualdad de CoviránLa cooperativa Covirán y la representación legal de la plantilla con presencia en los comités intercentros de los centros logísticos de la compañía (CCOO, UGT y GI) han firmado, por unanimidad, el II Plan de Igualdad.

Se trata de un plan que está diseñado para el conjunto de la plantilla propia que la cooperativa posee y que pretende ser una de las herramientas de gestión de la diversidad, garantizando un marco de igualdad de oportunidades, caracterizado por la ausencia de discriminación y que garantice el derecho de todas las personas empleadas a recibir un mismo trato, al margen de sus diferencias visibles individuales.

El segundo plan de Igualdad de Covirán se centra en gestionar las diferencias individuales visibles de las personas que forman la organización como son: el origen étnico y nacionalidad, género, edad y discapacidad, aportando su contenido a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, fundamentalmente los ODS 5,10 y 8.

El Plan de Igualdad contiene 117 medidas integradas en los 11 ejes dirigidos a gestionar la diversidad cultural de Covirán, reforzando la reputación corporativa interna, creando valor sostenible a través de una política de orientación a las personas.

Este esfuerzo está encaminado a “conseguir los mejores resultados a través de medidas en materia de procesos de selección/contratación, clasificación profesional, promoción, formación, política salarial/retribución, conciliación laboral, personal y familia sensibilización y comunicación, prevención acosos sexual o por razón de sexo, salud laboral, violencia de género, compromiso con la igualdad y diversidad”, señala la cooperatiava, que añade que ésta tiene como objetivo trabajar en la diversidad, la multiculturalidad y el respeto, valores que forman parte del ADN en la empresa.

Rafael Cortés, director general de Covirán, afirmó durante la firma que “se trata de un paso muy importante en nuestro compromiso con un modelo de empresa más social y responsable, con un modelo laboral que pone a las personas en el centro. Este Plan contempla medidas para el bienestar de las mujeres y hombres que forman parte de Covirán, medidas para garantizar la igualdad real de todas las personas con independencia de su género o procedencia”




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