financialfood
industria-alimentaria

Los afectados por el ERE de Supersol se reducen de 404 a 294
Viernes 3-5-2019

SupersolEl número de trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) de la cadena de supermercados Supersol se ha reducido de los 404 previstos inicialmente a 294 personas, según han informado los sindicatos tras la última reunión mantenida con la dirección de la empresa.

En concreto, la nueva propuesta empresarial ha quedado reducida a un total de 294 personas afectadas tras quedar desafectadas de este ERE tres tiendas: una ubicada en Madrid, concretamente en la localidad de Moralzarzal y otras dos en Cádiz, una en la propia ciudad y otra en la localidad de San Fernando.

Asimismo, cuatro pescaderías quedan "afectadas parcialmente con cierre de medio día", ubicadas en centros Supersol de las localidades malagueñas de Benalmádena, Ronda y Torre del Mar, así como en Collado Villalba (Madrid). Otras desafectaciones vendrían por la recolocación de personas en tiendas cercanas a las tiendas y pescaderías afectadas por el cierre.

Todo ello supone un total de desafectaciones de 88 personas que reduce el ERE inicial de 404 personas hasta 316. Durante la última reunión con la nueva desafectación planteada este número se ha reducido hasta un total de 294 personas siempre y cuando haya acuerdo entre las partes, señala el comunicado de los sindicatos, que añade que “la reunión ha acabado sin acuerdo y la posición sobre la propuesta indemnizatoria por parte de la empresa ha sido de 27 días por año hasta un máximo de 16 mensualidades que ha sido rechazada rotundamente por la parte social, la cual ha realizado varias propuestas conjuntamente quedando la definitiva por parte de UGT y CCOO en un esfuerzo por intentar llegar a un acuerdo y evitar la aplicación del ERE con el mínimo legal que establece la ley (de 20 días por año y máximo de 12 mensualidades) consistente en 30 días por año trabajado hasta un máximo de 22 mensualidades y en la que CGT se reitera en la oferta conjunta inmediatamente anterior de 31 días por año y 24 mensualidades”.

La empresa ha notificado que “para llevar a cabo el planteamiento inicial sobre voluntariedades que quedará sujeto a la firma del acuerdo, enviará una notificación a través del portal de empleado y de las comunicaciones de tiendas para que todas las personas que de forma voluntaria decidan salir de la empresa tengan hasta el día 04 de mayo a las 12 horas de la noche para notificar su adhesión a la voluntariedad, debiéndolo hacer llegar a la dirección de correo electrónico que la empresa está habilitando para tal efecto y del que os informaremos”.

Por su parte, la Comisión Negociadora ha decidido llevar a cabo asambleas conjuntas en las distintas provincias con el fin de informar de la evolución del proceso de negociación tanto en materia de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en materia de horarios y Expediente de Regulación de Empleo extintivo. En cada provincia se elaborará un calendario de reuniones que se trasladará a toda la plantilla.




industria-alimentaria


Financial Food no se hace responsable de los comentarios de sus lectores


Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de financialfood.es. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad intelectual.






financialfood financialfood financialfood C/ Ulises, 2 4ºD3 28043 Madrid (+34) 91 388 42 00 Aviso legal Política de privacidad redaccion@financialfood.es financialfood